会社員経験・子育て経験・趣味を価値に変える方法｜CCN 寺子屋大人のAI時代の働き方研究

会社員経験、子育て経験、趣味を子どもの学びや地域活動に変える方法を、具体例とともに紹介します。

このページでわかること

自分では当たり前だと思っている経験でも、見せ方を変えると価値になります。大切なのは「自分が何をしてきたか」だけでなく、「誰にとって役に立つか」を考えることです。

会社員経験には、子どもに伝えられる要素がたくさんあります。時間を守ること、報告・連絡・相談、資料をまとめること、人に伝えること、チームで働くこと、問題を解決すること。これらは子どもが将来社会に出る時に役立つ力です。

子育て経験も大きな価値になります。子どもへの声かけ、学習習慣づくり、生活リズムの整え方、保護者の悩みへの理解。子育て経験がある人は、子どもだけでなく保護者の気持ちにも寄り添いやすい強みがあります。

趣味は、子どもが楽しく学ぶ入口になります。音楽、料理、工作、スポーツ、旅行、読書、写真、園芸などは、英語・探究・表現と組み合わせることで寺子屋テーマになります。

経験を寺子屋テーマに変える時は、自分が経験してきたことを書き出し、子どもが興味を持ちそうな入口を探し、英語・探究・表現・発表と組み合わせます。まずは1回の体験会にできる形にするのが現実的です。

AI時代の働き方に不安を感じることは、決して悪いことではありません。

大切なのは、その不安をきっかけに、自分の経験・得意・好きなことを見直し、誰かの役に立つ形へ変えていくことです。

CCN寺子屋では、大人の経験を地域の子どもたちの学びにつなげる仕組みを整えていきます。

まずは、自分の経験・得意・好きなことを一つ書き出してみましょう。

それが、AI時代の新しい働き方を考える最初の一歩になります。